Secteur : rh
Département : Paris (75)
Pépite : Pépite CréaJ IDF
Présentation :
Étudiant en 4e année à l'ECE Paris (école d'ingénieurs), spécialisation produit.
Profil couteau suisse.
Créateur d'un podcast d'Art de vivre : Paris, Minuit - Vivredart.
Projet :
Zack a évolué de simple plateforme mobile de self branding pour trouver un stage en tant qu'étudiant, orientée petite startup, à une plateforme de recrutement de talents par hackathon.
Le constat : le combo lettre de motivation + CV est aujourd'hui désuet car copié-collé, sans originalité et ne reflétant pas la personnalité d'un candidat ni ses compétences techniques qui peuvent être inventées. La meilleure façon de recruter est de travailler avec la personne pour la mettre en conditions réelles. Cependant, ce n'est pas toujours possible. Un junior est peut-être prêt à donner 6 mois de sa vie professionnelle dans un stage sans forcément d'embauche mais ce n'est pas le cas d'un sénior.
Comment évaluer en un court temps les compétences et le savoir-être d'une personne dans une relation à double sens où tout le monde a quelque chose à gagner ?
Les études de cas demandées par certains recruteurs sont un bon moyen d'attester de compétences mais manquent de personnalité et sont à un seul sens par définition. En discutant avec des personnes du milieu, selon eux, la meilleure manière de tester une personne sur un court laps de temps est de la confronter à un projet créatif à plusieurs, comme cela est le cas dans notre école. Un projet de 15 jours, deux startupers avec un cahier des charges, et un professeur expert pour nous accompagner. À la fin du délai, une présentation devant la classe et des entretiens pour aller plus loin. Cela ressemble beaucoup au principe du hackathon sauf que ceux-ci sont souvent payants, rares et lourds.
Le but : rendre plus communs ces événements en les encadrant avec une couche de tech mobile. À la manière du festival des 48 heures dans le cinéma, Zack veut devenir la référence des challenges de 48 heures pour les moins de 35 ans qui cherchent un emploi ou un stage avec du sens tout en s'amusant. Que ce soit dans la communication, le marketing, la stratégie ou le développement, les possibilités sont vastes. Par analogie à la plateforme de conférences Meetup, ce ne seront pas un ou deux hackathons annuels qui seront proposés mais plusieurs hackathons par mois aux sujets variés, gratuits et avec récompenses et entretiens à la clé. La répétabilité d'événements aussi lourds tiendra d'une organisation conjointe entre Zack et les entreprises clients partenaires qui assureront l'accès aux locaux, aux experts et à la nourriture. De son côté, Zackapp.com, l'application mobile, permettra de s'inscrire aux événements mais aussi de remplir son profil sous forme de passeport rassemblant les attributs d'un CV, de présentations de projets, de courtes vidéos et de l'activité musicale de la personne. Ce passeport aura l'avantage de constituer une fiche de contact pour les organisateurs du hackathon a posteriori mais permettra aussi de se vendre aux autres participants dans un principe de recrutement interne à la Google où les soft skills sont aussi importants que les compétences techniques. Enfin, durant la session, toutes les consignes seront communiquées via la plateforme afin de centraliser les instructions et les échanges : les membres d'une équipe pourront demander de l'aide et éliminer un participant à problème en toute démocratie. Après la session, il sera demandé de noter ses collègues selon différents critères qui seront ensuite disponibles publiquement. Pas de tabou : une personne ne travaillant pas est un vrai problème qui doit être connu.
Que ce soit avec un groupe d'amis ou tout seul, cela nous va. Il est bien de varier les compétences et les écoles, mais ce qui compte avant tout est la manière de parvenir au résultat.
Physique ou en ligne, les deux formats cohabiteront pour lutter contre les inégalités géographiques.
